|
#1
01-12-2011, 12:16 PM
|
|||||||||
|
|||||||||
وين المطنوخ !!؟
النادر ثمين ، ومرغوب ، وله قيمته ، ..
له خصوصية وأولوية وله تميّز خاص في كل شيئ.. متفقين على ذلك أكيد !! والأشياء النادرة كثيرة ومتنوعة فمنها ما يتعلق بالحوائج الشخصية ومنها ما هو أكثر من ذلك .. لكم أن تتخيلوا الشيئ النادر تحت أي مستوى كان من سلعة تجارية ألى قطعة أرض أو حتى في ملبس شخصي !! اليست كلها مرغوبة وذات قيمة ؟ بالتأكيد نعم .. فما بالكم وقت كان له خصوصية فريدة من نوعها .. وقتها ستزيد عليه صفة ( نادر ).. بني البشر فيهم من يمتلك هذه القيمة الجميلة بحكم ما يملكه من مؤهلات رائعة وتخصص علمي ذو أولوية لدرجة أنه يستطيع الاشتراط عبره لقوة تمكنه وندرة وجوده .. وقتها ما ذا نقول على هذا الإنسان .. بالعامية نقول عليه ( مطنوخ ) من جد .. أين شبابنا من التخصصات النادرة فبين الحين والآخر نسمع عن استقدام وافد لأداء مهمة معينة براتب كبير جداً قد يصل للـ 30 أو للـ 40 وللـ 50 ألفاً وكذلك يزيد .. الملفت للنظر أن التخصص ليس طبي وقد يكون اعتيادي ولكنه نادر .. نداء لشبابنا بضرورة الإهتمام بحاجة البلد من التخصصات فهم أولى بها من غيرهم .. ربما يأتي من يقول للجنسية دور برفع المرتب ويعطي أمثله سأقول صحيح ولكن هنارك مفارقات أخرى لابد من الانتباه لها .. صدقوني ما تحدثت عنه أعرف مضمونه تماماً حيث تم البحث عن سعوديين لوظيفة معينة ولم يتم العثور عليهم فاضطروا للبحث في الخارج ووجدوه ولكن بشروطه وفعلاً ( مطنوخ ).. تقديري .. 
|
|
01-12-2011, 02:22 PM
|
#3 | |
|
مستشار إلمدير العام
|
كلام جميل بارك الله فيك .
وشبابنا على فئات منها من انعم الله عليه وليس بحاجة لان يشقي نفسه فتجد همته عند رجله يرضى بما يتيسر . ومنها من الزمته الحاجه الى ان يقبل باي شيء فيرضخ للامر الواقع . ومنهم من قدراته لاتؤهله وهذا معذور . ومنهم من لديه الامكانات ولكن توجهه تقليدي يا طب يا هندسة وتخصصات تقليديه ومعروفه . ولا انسى تقصيرنا نحن الاباء فلا توجد لدينا ثقافة التنوع ومعرفة القيمة الصحيحة لبعض التخصصات وانما فكر البعض اذا رزقه الله بابن وابنة ذكية ان يكون او تكون مثل اولاد فلان . ثقافة محدودة . نخاف من كل جديد وهذه مشكلة . شكرا لك بارك الله فيك ودمت بخير . |
|
|
|
|
01-12-2011, 03:53 PM
|
#4 | |
|
مراقب
. قـيـمـتـكـ بـأخـلاقـكـ .
|
أبو ريان أنت رجال مطنوخ .. من وجهة نظري أن هناك أسباب لعدم تواجد المطنوخين داخلياً : التشجيع والتحفيز : التشجيع من قبل ولي الأمر والإهتمام بتوفير جميع وسائل الراحة ومقومات النجاح له .. وتنشئته على الإستمرار والمواصلة والتفوق .. وتوضيح أهداف مستقبليه معينه له .. والحرص على محاولة إقناعه بأن مستقبله ينتظره ومتوفر امامه ولابد من عمل كذا وكذا .. للوصول إلى الهدف وما يريد .. التوجيه والمعرفة : لم يحصل الشاب السعودي على توجيه وإرشاد ومعرفة تامة مستقبلية من قبل مراحل التعليم بأهمية التعليم والمواصلة والتدريب لبناء مستقبله الصحيح .. المهم عندنا في مراحل التعليم النجاح من مرحلة لمرحلة والتخرج من الثانوية وكويس لو أكملنا مرحلة من مراحل التعليم العالي .. وهذا بسبب المعلمين والتربويين الذين يعتبرون التعليم روتين ومكسب للرزق وشغل وظيفة ولم يؤدوا الرسالة كما تجب .. مع العلم بأنهم ليسوا الكل .. الشهادة والمؤهل : الوظيفة تحتاج لمؤهل عالي وشبابنا مؤهلاتهم لا تساعدهم .. وفي حال وجود المؤهلات تجد عدم تطابقها أو ضعف نسبها .. الثقة بالنفس : التردد الدائم والتفكير العقيم في بعض الأمور والأشياء المتعلقة .. وعدم الثقة بالنفس والقدرة والسؤال هل سانجح أم لا .. سبب في عدم التطور والتقدم بالذات .. المجتمع المحيط : النظر في من حوله .. ومحاولة تقليدهم في بعض أمورهم ووظائفهم البسيطة المبسطة .. السهلة في الأداء والمسهلة في الحصول عليها بدون تعب أو جهد أو شروط .. عدم اللامبالاة : دائماً لو نظرنا لعمل يجتمع فيه المواطن السعودي بغيره من الجاليات الأخرى .. لوجدنا عدم إنضباط في وعدمالتوقيت في الحضور والإنصراف ، وعدم الأداء وعدم الإتكالية وعدم الإنتاجية وعدم تحمل المسئولية من قبل الجانب السعودي بعكس الأجنبي .. والسبب يعود للطبيعة والأحوال والضروف .. الإتكالية والمضمون : بعض الأسر أنعم الله عليهم وتجدهم في خير كثير ، وليسوا في حاجة لخدمات هذا الشاب أو سعيه أو بناء مستقبله فمستقبله جاهز ، وبذلك تجد أن هناك شباب مستهترين غير مدركين ، لا يعتمد عليهم في شيء والسبب لأن كل شيء موفر لهم ، وليسوا في حاجة لبناء أو إهتمام أو غير ذلك .. وشكراً على هذا الموضوع المطنوخ .. الله يعطيك العافية .. دمت بخير وفي خير وفي طنخة .. |
|
|
|
01-12-2011, 05:48 PM
|
#5 | ||
|
المدير العام
|
اقتباس:
تسلم على حضورك .. |
||
|
|
|
01-12-2011, 05:55 PM
|
#6 | ||
|
المدير العام
|
اقتباس:
نعم إنها كما قلت تماماً ثقافة محدودة .. هل تعلم أن هناك محاسب وآخر مهندس قدموا إلينا من الخارج بطلب عاجل وحصلوا على مرتب عالي يفوق الخمسين ألف ريال .. ولكن ليس أي مهندس وليس أي محاسب .. وظيفة دقيقة وتخصص أدق !! من وصل إلى تلك التخصصات له تخطيط منطقي منذ البداية وليس هكذا والسلام .. لذلك هو ما يجب أن يكون عليه التفكير أسرياً لتأهيل الأبناء ومن الأبناء أنفسهم كذلك.. تقديري .. |
||
|
|
|
01-12-2011, 07:56 PM
|
#7 | |
 
|
(.مطنوخ.)بصرااحه جديده هالكلمه يمكن البعض يعرفهاا لكن كانت ملفته كعنوان
ومن ثم وجدتهاا لها معنى كبير وجميل،،لكن ساستخدمها من خلال الحواار.. ان كل بلد يقاااس بمدى تطوره وحداثته من خلال المستوى العلمي والثقافي وتميزهماا.. والمحور الاساسي للبلد هم الشباب لكن الطموح والتميز نراه ضعيف رغم التقدم علمياً لكن للأسف نبقى أسفل القائمه من الناحيه العلميه والثقافيه ايضاً بالنسبه للمدن امجاوره الاخرى وهذه حقيقه والدليل ان هذا الطموح والمؤهل لايتعدى مهنة التعليم والعسكريه والهندسه والطب بشيء محدود ومحصور وأكثر الشباب يتخصصون في تخصصات لايحتاجها سوق العمل اما بسبب الوفره او انتهاء ذلك التخصص من قاموس الوظائف التي لها الشأن بذلك.. والشباب النادر(.المطنوخ.)احياناً يعيش وكأنه غريب في وطنه وتهضم حقوقه كمواطن بالرغم من تميزه وعقلانيته العبقريه ويكون تخصصه نادر الا انه يبقى العامل الاجنبي في القائمه المميزه والمرغوب بهاا في الشركات والمؤسسات من ناحية المعيشه والسكن والراتب والسياره عكس بأن تكون الاولويه لابن البلد.. بلاشك هنااك شركات(.مطنوخه.)تشجع وجود الشباب ابناء البلد ولكن هنااك من يحاول قتل الطموح والتميز (.فكثرت البطاااله للاسف.) لكن هناك تميز وندره من نوع اخر لاننسى الشباب الذي بعد التخرج يجلس عشر سنواات لأكتفاء بعض المجالات لسنواات قاادمه ولكن بالرغم من كل ذلك تبقى همته عاليه ويسارع بشغل ذلك الفرااغ والوقت والاستفااده منه وذلك بأعتنااق مجالات اخرى مثل الفندقه وسوق الخضار والاعمال الحره الاخرى عموماً.. وبالرغم من تلك الظروف وقسوة الحيااه المره الا انه وصل الى المعاالي الا اننا نسميه شبااب ايضاً(.مطنوخ.).. لانه وبكل ذلك لايريد ان يكون من الفئه التي تقتل روح الهمه والطموح بأماكن الشكشكه والتفحيط والسهر من دخل محدود من الاسره اوبطريقه اخرى وهذا النوع فضل ان يعيش بكماليات الحيااه لابجوهرها واهتم بالقشور ولم يؤسس لب المستقبل.. يعطيك العاافيه ابورياان طرح رائع وله مكنونات جميله ماقصرت.. تقديييري.. |
|
|
|
01-12-2011, 08:21 PM
|
#8 | |
 
|
لاتقوم البلاد وتنهض حقيقة إلا بأيدي أبنائها ولايكون ذلك إلا بالتخصصات الدقيقة والحرف الفنية
وللأسف مانشاهده من نهضة وتطور حالياً ماهو إلا كما يقول المثل " من برى الله الله ومن جوه يعلم الله" وذلك لأن أساس التطور والنهضة هي تطور ونهضة الإنسان نفسه بأخلاقه وإخلاصه وعمله وعلمه وتفانيه وهذا مانفتقده في بلدنا إلا ماندر من بعض المجتهدين دعني أقول أن المشكلة ثقافة شعب أو ثقافة بلد فثقافة البلد أو الشعب تقول أن "السعودي مدير" نعم السعودي مدير وفقط مدير حتى لو كان لايملك إلا ثالث متوسط ..!! فكل سعودي يريد مكتب فخم وسيارة خاصة من العمل وموظفين أجانب يتحكم فيهم على أن تتوفر له الصحف يومياً على مكتبه ووجود سكرتير يقوم بكل أعماله حتى يستطيع مداراة كرشته وتكبيرها ليصبح إسماً على مسمى "مدير بحق وحقيقي" هذا تفكيرنا كشعب فالجميع لايريد العمل ولايريد المسئولية بل البعض يعتبر العمل الفني الحرفي مهانة له ورغبته لاتتعدى إما عسكري أو مدرس أو إداري فقط ولاغير متى ماغيرنا بوصلة الشعب ومتى ماوفرنا التخصصات الدقيقة التي تفيد البلد في معاهدنا وجامعاتنا وكلياتنا فثق أن البلد سيتطور وينهض بأيدي ابنائه بشكل حقيقي شكراً أخي أبو ريان على الموضوع الجميل والإحساس الوطني الراقي تقديري |
|
|
|
|
01-12-2011, 08:40 PM
|
#9 | |
|
مميّزة وقديرة
|
ابو ريان موضوع قيم ورائع
لكن من يدرك ذلك من المسؤؤلين اُكد لك ان الشباب والشابات فيهم الخير ولديهم طموح لكن من يقتل مواهبهم اصبحوا متخصصين اكثر من تخصصات من ينمى طموحاتهم إليك مثال لاشهر عالمه سعوديه وهى حياة سندى عندما ارادت ان تتخصص بمجال معين لم تلقى من يأحذ بيدها ويستثمر افكارها فى مقابلة لها تقول كل مالقيت من المسؤلين بالتعليم هو توجيهى وتعيينى لوظيفة مراقبه بثنويه بإحدى المحافظات التابعة لشمال جده ولكن طموحها وحبها لتحقيق هدفها جعلها تذهب لمن سخروا لها ماتحتاجه لكى تصل لما وصلت إليه.... قصة حياتها النموذج والاكثر من رائعة بهذا الرابط http://www.hazemsakeek.com/vb/showth...D3%E4%E6%C7%CA - |
|
|
اللهم اشغلنا بما خلقتنا له
ولاتشغلنا بما خلقته لنا.
|
|
01-12-2011, 09:02 PM
|
#10 | ||
|
المدير العام
|
اقتباس:
أوفيت وأبدعت بكلامك .. والحقيقة ردك عبارة عن بحث وافي الدقة والشمولية .. أحب ان أضيف توضيح إضافي وهو أن الهدف ليس المادة فحسب .. ولكن ابن البلد يجب أن تكون له الأولوية ويجب أن يكون هو الحاضر وقت الحاجة .. لماذا هذه الندرة ؟ لماذا كلما احتجنا إلى نادر لا نجده إلاّ خارج البلد .. تقديري لك يا رائع .. |
||
|
|
|
01-12-2011, 09:09 PM
|
#11 | ||
|
المدير العام
|
اقتباس:
ردك أعتبره رأس موضوع مستقل .. ففيه تصنيف رائع وكلام واقعي جداً .. وقد يكون الموضوع فتح تساؤلات وآهات معينة تجاه قضايا أكثر شمولية ودقة .. ويبقى الأهم وهو أن هناك مجالات نادرة نحن بحاجة لها لكي نكون أكثر حضوراً وقت الطلب .. تقديري .. |
||
|
|
|
01-12-2011, 09:23 PM
|
#12 | ||
|
المدير العام
|
اقتباس:
هنا توافق كبير مع مقاصد الموضوع ومن خلال الرد أرى عتب كبير على بني جلدتنا .. هو ما أبحث عنه دائماً .. بمعنى تجهيز مدرج للاحتياج ومن ثم تغطية لهذا المدرج بكل نموذجية .. أنادي بنوعية تفكير خاصة وطريقة إبداع خاصة تجعل من ابن الوطن محل إهتمام ومحل تقدير .. يا كثر التخصصات ويا كثر أهلها .. ولكن يبقى هناك مواقع خاصة ودقيقة نرغب بأن يكون من فيها ابناً للوطن ولكن بساعده هو قبل غيره .. ساعده الذي يجب أن يتعوّد على المهنية وقوة الصبر .. تخيّل على مستوى البنوك ( قطاع خاص ) هناك محاسبون يطفشون ويؤجلون نصف عملهم بمبدأ ( تعبت ) فما بالك بمحاسب مثلاً يفوق راتبه الـ 50 ألفاً وهذا يعني قوة وندرة ( محاسبة ) .. وظيفة كهذه تعني بأن هناك عمل جبّار وقدرة نادرة فكيف نجد من يغطيها فوظيفة بهذه المواصفات تعني بأنها شاقة وذات مواصفات خاصة لمن يحملها .. تخيّل محاسبة وليست طب أو تخصص أكثر ندرة .. هنا مربط الفرس في كيفية التعامل والتخطيط وكذلك القدرة على الصبر والإنتاج .. ما أمامنا هو محاولة الخروج لميدان العمل بأقصر الطرق وللتأمين فقط .. ولكن العمق الذي أريده غير موجود .. تقديري لك .. |
||
|
|
|
01-12-2011, 09:36 PM
|
#13 | ||
|
المدير العام
|
اقتباس:
لا أنكر بأن المثال الذي طرحتيه للعالمة حياة سندي مثال ( مسكت ) وفيه إجابة جميلة .. ولكن ثقي بأن مثل هذه الدكتورة ستجد مكانها وبما يتوافق مع مكانتها العلمية وما إلى ذلك .. وهنا شعار جميل وهو وجوب أن تحضّر نفسك فأنت في موقع الإهتمام .. صدقيني لا يوجد رغبة باستقدام شخص بأي مجال وبمرتب عالي وبديله الوطني موجود .. فقط يجب أن يهيئ الشاب السعودي نفسه بمواصفات خاصة ووقتها سيكون له حضور أقوى وهناك أمثلة كثيرة لمن هم في نفس الوضع المميّز من أبناء الوطن .. كل ما آمله أن لا تكون النظرة خاصة للوصول لمجرد الوصول بل الوصول بتميّز الوصول ونوعيته لأن في تلك عصفورين بحجر ( جمال موقع ) و ( تميّز وظيفي ) هذا إذا ما أخذنا بالحسبان رفعة سمعة البلد من خلال كيفية وصوله ونبوغ رسالته .. تقديري .. |
||
|
|
|
01-12-2011, 10:55 PM
|
#14 | |
|
مستشار إلمدير العام
|
يعطيك العافية
ابور يان وكلامك في محلة ولكن في المجال الطبي ياتي الطبيب الاجنبي براتب اضعاف راتب السعودي مما ادى بالكثير الى العمل في المراكز الخاصة اضافة الى عمله في العامة ومنهم من غير جنسيته حتى يحصل على الراتب المدفوع للاجنبي ..... دخلت عمارة النخلة في جدة وهي تضم تقريبا اكبر عدد من المكاتب الهندسية ولم اجد فيها مهندس سعودي التراخيص باسمائهم والعمالة اجانب .... وغيرها من المهن واعتقد المطانيخ راحوا يا ابو ريان تحيتي لك |
|
|
|
01-13-2011, 12:18 AM
|
#15 | ||
|
كاتبة قديرة ومميّزة
|
أبو ريان
اقتباس:
العباره الصحيحه هي اننا لا نراه او لانريد ان نراه وحتى لا اظلم انفسنا فلسنا كلنا لا نراه لكن البعض لا يراه لسنا مغفلين ولا حمقى ولا ناقصين في عدد خلايا المخ عن غيرنا ولا نقل رغبة عن باقي الامم في التعلم والتفوق والابداع لكننا نختلف عنهم في شيء لا اظن ان الله ابتلى به شعبا في الدنيا كما ابتلانا به وهو اننا نكره انفسنا ونقلل من شأننا ونحتقر كل ما يصدر من عندنا اقربها واخرها واشهرها المدرب ناصر الجوهر وقبله خليل الزياني بالله كم مره استنجدوا بهما لانقاذ المنتخب واذا نجا وتقدم بصورة لا يتخيلها احد يعزلونه بكل بساطه ويستقدمون مدرب يقنعون الكل أنه مطنوخ بمبالغ فلكيه يقود المنتخب لهزائم متكرره ومستوى يسود الوجه عندنا بدل المطنوخ الف مطنوخ لكنه لايرى لأن الضوء بيد غيرنا ويسلطه على من يرى انه احق بمالنا من مطنوخنا يا اخ ابو ريان أطباء وطبيبات وممرضات وموظفي استقبال في اي مستوصف او مستشفى من مصر مثلا او من الشام ما هي المطنخه التي يتمتعون بها ليحصلوا على وظائف وبناتنا وأولادناتخرجوا بنفس المستوى ان لم يكن افضل وشهاداتهم خللوها وعلقوها بالمقلوب لعدم فائدتها وقلة بركتها قهر والله .. |
||
|
 |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
العرض العادي
