استراتيجية المدرب المتميز

استراتيجية الأسـد
وهي استراتيجية العمل الفردي القائم على القوة والتسلط، وعليه فإن هذه الطريقة لا تصلح للمدرب الناجح وذلك أن فيها تسليط الضوء على النفس بقوة النفوذ وليس قوة الأداء والخبرة.

استراتيجية الببغاء
وهي استراتيجية التقليد الأعمى، بحيث يقوم المدرب بتقليد غيره من المدربين الآخرين في كل شيء رغم اختلاف الظروف والإمكانات.

استراتيجية وحيد القرن
وهي استراتيجية التنافس غير المدروس لتحقيق أكبر قدر من النتائج دون مراعاة للآخرين، حيث ينطلق المدرب نحو إنجاز أهدافه بقوة وبأي طريقة ولو كان هذا الإنجاز على حساب سقوط الآخرين.

استـراتيجية الدب
وهي محاولة منفعة الآخرين من غير وعي ولا حكمة فيضر ولا ينفع، مثل الدب الذي أراد القضاء على الذبابة التي وقعت على أنف صاحبه فضرب وجه صاحبه فقضى عليه.

استراتيجية السنجاب
وهي تعني التدريب بطريقة روتينية واحدة دون الابتكار أو الانتقال إلى بيئة أخرى للتدريب مثل السنجاب الذي لا يرى إلا الشجرة التي حوله، فلا ينظر إلى الغابة ولا يتعرف على ما فيها، فيعمل على نطاق الشجرة الضيقة، ولا يبحث عن الجديد، ولا ينظر إلى المستقبل.

استراتيجية الحمار(أجلكم الله)
وهي تحمل جميع مهام ومسؤوليات إقامة الدورة، أي الاعتماد الكلي على الذات من غير التعاون مع الآخرين، مثل الحمار الذي يتحمَّل كل شيء، ويضع على ظهره كل حمولة، حتى لو أدى ذلك إلى هلاكه.

استراتيجية الصقر
وهي أفضل أنواع الاستراتيجيات، ذلك لأنها استراتيجية استشرافية فاعلة، فيعرف المدرب أين ومتى وكيف يدرب، كالصقر الذي يجلس في القمة فيستشرف المنطقة بأكملها، ثم ينقضُّ على فريسته بسرعة كبيرة فيحقق هدفه بنجاح تام .