ساند لن يطبق على موظفي الخدمة المدنية

قال مساعد محافظ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للشؤون التأمينية عبدالعزيز الهبدان في مقابلة عبر الهاتف مع قناة “العربية”، إن موظفي الخدمة المدنية والعسكرية في السعودية لن يخضعوا لنظام “ساند” للتأمين ضد التعطل، الذي سيبدأ تطبيقه في شهر سبتمبر المقبل. وأضاف الهبدان أن “نظام ساند تأميني تكافلي هدفه توفير مظلة حماية تأمينية للعامل ولأسرته في حال التعطل عن العمل، واشتراكاته ليست ضريبة أو رسوم”، مؤكداً أن النظام سيطبق على نحو 150 ألف موظف سعودي يعملون في القطاع العام بنظام العمل أو أنظمة البنود، بالإضافة لموظفي القطاع الخاص.
وأوضح الهبدان أن نظام “ساند” جاء ليكمل منظومة التأمين الاجتماعي في السعودية وهو معمول به في معظم الدول المتقدمة، مشيراً إلى أن اشتراك الـ2%، أقل مما هو مطبق عالمياً أو حتى في إحدى دول الخليج والتي يصل فيها الاشتراك إلى 3%، فيما يستقطع البرنامج في السعودية 2%، فقط يدفع العامل 1%، والشركة تدفع 1%. وأكد الهبدان أن النظام يوفر حزمة من المزايا، من بينها دورات تدريبية للحصول على وظيفة أفضل مما كان فيها عبر تطوير قدراته.
وأشار الهبدان إلى أن إلزامية البرنامج معمول بها في معظم دول العالم، وقد قامت المؤسسة بدراسة إكتوارية متحفظة فيما يتعلق بقيمة الاشتراكات التي سيسددها العامل، كما أن النظام له ذمة مالية مستقلة وفي حال حدوث وفرة في الأموال يتم إعادة تقييم النظام كل 3 سنوات.
وأوضح الهبدان أن الحد الأقصى الذي يدفعه البرنامج للمتعطل عن العمل يبلغ 9 آلاف ريال، مشيراً إلى أنه لا يتم استقطاع أية نسب ممن تزيد رواتبهم عن 45 ألف ريال.

بصراحة الكل يقرأ ويُعلق على مثل هذا الخبر ولكن بدون معرفة تامة بآلية الاستقطاع ..
ولكن مع هذا التصريح للهبدان يكون الأمر شبه واضح من حيث أنه لن يشمل موظفي االخدمة المدنية
والعسكرية إنما هو لموظفي البنود والقطاع الخاص حيث قال :
أن النظام سيطبق على نحو 150 ألف موظف سعودي يعملون في القطاع العام
بنظام العمل أو أنظمة البنود بالإضافة لموظفي القطاع الخاص..
الآن تقريباً الأمر واضح حسب رؤيتهم وهو أنه للصالح العام وليس العكس ..
ولكن هو جديد على المجتمع كنظام وأي نظام لا نستطيع تحديد سلامته من عكس ذلك
إلاّ بعد تجربته على أرض الواقع ..
ويبقى المهم الأهم وهو شرعيته وصحته ومدى رضا من سُيستقطع من رواتبهم ..
وأتساءل لماذا لا يُترك للخيار لمن أراد ومع الوقت سيزيد المشتركين فيه متى
ما رأوا صحته ووقفته حول التأمين التكافلي ..
تقديري ..

يابو سيف والعلم للجميع :
هذا النظام لا يصلح لنا كشعب غير مبالي سواء استقطع من القوي او من الضعيف .
فيه ناس تستغل الوضع لتنام كما حدث لحافز تركوا الاعمال والبحث عن وظائف وقالوا الفين ريال تكفيني طول الشهر افلها وربك يحلها .
ما كل الانظمة الخارجية تصلح لنا .
ليتهم درسوا نفسيات البشر ومدى تفكيرهم وحبهم للنوم والكسل قبل اقرار النظام .
اخرته مثل حافز .

شكرا لك .

ابو ريان

ابو فهد

إني ما يلى أبشركم ...... وإلا هو برمته كقرار مال أمه ولا أبوه داعي

تقديري

يالربع الحين ياخذون 9٪ لكل موظف عندك في المؤوسسة
و الحين يبون 2٪ زيادة

هذا سحت و الله لا يسامحهم و لا يوفقهم و يجعلها نقمه عليهم

الحين انا مكلوف اوظف سعوديين عندي في مؤوسستي

بالله السعودي بيسوق تريلة نقل محروقات ارامكو
السعودي بيشتغل عامل محطة يعبي بنزين و يعطي فاين

المشكلة انا مسجلين 9 اشخاص موظفين و لا احد منهم يشتغل
بس اسم توظيف و 300 ريال عن كل شخص ندفعها للتأمينات كتقاعد

الله لا يوفقهم من ساهر الى ساند الى تجديد اقامات و تجديد رخص

و نقول حنا ما عندنا ضرايب مثل دول العالم

مشكلتنا الأزلية في هذا المجتمع التسرع والحكم على الأمور قبل معرفة النتائج والأهداف من تطبيق أي نظام مستحدث أو تقنية عصرية فكل جديد محارب والأدلة عبر التاريخ تشهد بذلك ...
ويعتبر موظفوا القطاع الخاص الذين لا يشعرون بالإستقرار الوظيفي من أهم الشرائح المستهدفة من تطبيقه ...
وستثبت الأيام القادمة بإذن الله فائدة هذا النظام ...
تقديري أبو سيف ...

اعتبروها زكاة وانتهينا ..ههههه
شكرآ ابوسيف ..

رويال ........... شكرا لمرورك وتشريفك

سكر غير ..... كلامك هذا

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سكر غير

ويعتبر موظفوا القطاع الخاص الذين لا يشعرون بالإستقرار الوظيفي من أهم الشرائح المستهدفة من تطبيقه ...
وستثبت الأيام القادمة بإذن الله فائدة هذا النظام ...
تقديري أبو سيف ...

عين العقل حتى ولو لم يعجب الكثير مننا
فهو نظام معمول به في كثير من الدول للموظفين الذين ليس لديهم معاش تقاعدي

تراتيل ....... هم ما قصروا أخذى زكاه وساهر و و و و و و

تقديري

حسب علمي الخصم.خاص بمن لهم علاقة بالتأمينات.
سوى حكومي او خاص.ولايشمل العموم..
ومن يشمله فيقول حسبنا الله ونعم الوكيل...