المقابلة الشخصية

في العادة تكون المقابله الشخصية لتحديد صلاحية الشخص للوظيفه الشاغرة فمئلاً لو كانت الوظيفة مدير فإن المقابل يركز على الأشخاص التي تبدو عليهم الصفات القيادية ويستبعد مئلاً من هم أصحاب الشخصيات المرحه أو ضعاف الشخصية هذا مجرد مئال.
بمعنى أن التركيز يكون على الأسلوب والشخصية وليس على ما يمتلكه من معلومات.