الخدمة المدنية تدعو طالبي الوظائف للاطلاع على قواعد المفاضلة

دعت وزارة الخدمة المدنية المتقدمين للوظائف من الخرجين والخريجات إلى الاطلاع على قواعد المفاضلة للتعيين حيث تعد المفاضلة أحد شروط التوظيف في نظام الخدمة المدنية بالمملكة. ويتم بموجب هذا النظام تحديد الأفضل من بين المتقدمين بمؤهلاتهم العلمية الكافية بذاتها لشغل الوظائف الحكومية الشاغرة والمشغولة بغير السعوديين وفقاً للضوابط والشروط النظامية المحددة بالوزارة.
وأكدت الوزارة في تعليماتها أن المفاضلة بين المتقدمين للوظائف تهدف إلى:
* تحقيق العدل بين المتقدمين.
* ترتيب المتقدمين على ضوء ما لديهم من مؤهلات علمية وخبرات عملية.
* شغل الوظائف التي يطلب شغلها بمؤهلات كافية بذاتها، ويقاس على هذا الأسلوب الوظائف الصحية والوظائف التعليمية. وتتم المفاضلة بعدد من القواعد العامة والقواعد الخاصة من بينها:
- الحد الأقصى لاحتساب الخبرة العملية التعليمية أو غير التعليمية ثلاث سنوات وما زاد على ذلك تتم إضافته في سجل المتقدم أو المتقدمة للرجوع إليه في حالات التساوي في النقاط للتمييز بينهم.
* الحد الأدنى لاحتساب الخبرة العملية المكتسبة على الوظائف التعليمية تسعة أشهر وغير التعليمية ستة أشهر.
* الحد الأقصى للفترة المحتسبة من التدريب سنة، والحد الأدنى أربعة أسابيع.
* الحد الأقصى لاحتساب التعليم الزائد ثلاث سنوات دراسية والحد الأدنى عام دراسي.
* الحد الأقصى لأقدمية التخرج ثلاث سنوات من تاريخ الحصول على المؤهل العلمي المتقدم به، والحد الأدنى تسعة أشهر.
* الحد الأعلى لنقاط المفاضلة للوظيفة 100 نقطة تحتسب وفق جدول المفاضلة بوزارة الخدمة المدنية.

الاثنين 6 صفر 1427هـ الموافق 6 مارس 2006م الوطن