![]() |
|
|
التسجيل | التعليمـــات | التقويم | البحث | مشاركات اليوم | اجعل كافة الأقسام مقروءة |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
#1
|
||||||||
|
||||||||
![]() اولا وقبل كل شىء اعتذر عن عنوان الموضوع ولكن تمنيت لو يدخلة جميع افراد اسرة المنتدى والأن اليـــــــــــكم !!!! موضوع سبق شاهدته مع بعض الإضافات واتمنى ان يستفيد منه الجميع مع العلم أن هناك اعضاء لا ينطبق عليهم هذا القول لكن الغالبية تنهج هذا المنهج!!! في البداية يكتب العضو اي عضو ينال إهتماما وتشجيعا يصبح لديه هدف لماذا لا اكون شخصية هامة ؟؟؟ لماذا لا أكون عضو مميز ؟؟؟ يعمل ويجتهد حتي يصل لغايته فياتي الطموح مرة أخري لماذا لا أكون مُشرفا؟؟؟؟ لديه حافز علي النجاح ولديه هدف يُصبح مُشرفاً يقل نشاطه ’’ يقل نشاطه لماذا لا اكون من طاقم الادارة؟؟؟ وبعدها يقل نشاطه ولم يعد له وجود بعد فترة يشعر بالملل وربما طلب الإعفاء وربما ترك الكِتابة من الاساس فعدم وجود حافز يدفعنا للكتابة بالفعل من شانه أن يؤثر علي النشاط او يجعل عدم الردود سبب لعدم كتابته في المنتدى إذاً ما الحل ؟؟؟ الحل ببساطة يكون في تعديل الهدف أنا لا أكتب لكي اصبح شخصية هامة!!! أنا لا أكتب لكي اصبح عضو مميز... أنا لا أكتب من أجل أناصبح مُشرفاً!!! ولكنني أكتب (( فــــــقـــــــــط )) من أجل أن أمنح ما لدي من معرفة للأخرين وأفيدهم بما لدي وكذلك أستفيد بما يقدمونه من معرفة ومعلومات... أفيد وأستفيد هدف لا ينتهى بالمره ابدا ابدا ابدا..... هدف لا يموت فالإفادة والإستفادة لا تنتهي في كل يوم يكتسب الإنسان شيئاً جديداً في كل يوم يمنح جديداً وعلي هذا يستمر العضو في الكتابة بنفس الهمة والنشاط.. ولا ننسى أخوتي واخواتي الكرام أن نحتسب الأجر فيما نكتب وأن نبتغي به وجه الله تعالى وأن نكتب وننقل كل ما هو مفيد ومثمر وندع كتابة ونقل ما يثير البلبلة والفتن ونضع نصب أعيينا اولاً واخيراً مرضاة الله تعالى عز وجل وأنن محاسبون بما نكتب وننقل .. واسأل الله العلي العظيم لي ولكم ولسائر المسلمين التوفيق والفوز بمرضاته تعالى.. وأن يسدد على طريق الخير والرشاد خطانا.... ![]() ![]() ************** *أوصيكم ونفسي بتقوى الله في السر والعلن* **************
آخر تعديل سحابة خير يوم
08-22-2009 في 12:17 PM.
|
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 2 ( الأعضاء 0 والزوار 2) | |
أدوات الموضوع | |
انواع عرض الموضوع | |
|
|