بحكم خبرتي عملت في القطاع الخاص عمل اداري وعمل تعليمي
وذهبت لزيارات أثناء العمل إلى قطاعات حكومية إدارية وتعليمية
وجدت أن التسيب أكثر في القطاع الحكومي الإداري
وقليل في التدريس في الحكومي
أما من ناحية الأداء لوظيفي
في القطاع الخاص الحقيقة وأنا من المجربين متعب جدا جدا يستغلون دمك حتى آخر قطره وهذا ليس فيه جدال ولكن هل يعطون الأجير على قدر تعبه وينسبون له الجهد والفضل عند نجاح أمر ما ..؟؟
أيها الكريم :
لو جئنا لأبناءنا في البيت لما يعمل عمل وماتعزز هذا العمل بتقديم ثناء أو شكر أو هدية هل ستجده في المرة المقبلة بنفس الحماس ربما مرة مرتين ثلاث..؟؟
لكن بعد ذلك يبدأ يقل الحماس حتى يتلاشى
إن عملية التعزيز مهمة جدا لتستمر الإنتاجية
ثم إن الأمر الذي يجب أن نتنبه له هو وضع الشخص المناسب في المكان المناسب لو كل شخص وضع في الوظيفه التي تناسب ميوله لوجدنا انتاجية رائعة لأنه يحب مزاولة هذا العمل يحب أن يبدع فيه يحب أن ينتج وهنا ضربنا عصفورين بحجر حققنا الإنتاجية وأوجدنا الإبداع في كل مجال
لا أدري شعرت أن حسبتك لعمل الموظف صدمة كبيرة جدا جدا لكن ليست الملامة تقع كلها على الموظف
فعندما نريد أن نشتري بيت أو نبنيه أحس بنيان أليس من واجبنا أن نحسن الإختيار حتى يعيش أفراد الأسرة العيش بسلام
ونحن مهما يكن لسنا بملائكة ولكن غياب المصداقية والهدف الحقيقي من وراء العمل غير كسب العيش
سؤال يدور في ذهني ...هل ياترى لو قيل لن تصرف رواتب للموظفين فترة من الزمن في قطاع معين هل سيبقى الجميع في الوظيفة...؟؟
ودعني أخبرك شيئاً أخر آلا وهو المشاحنات الوظيفية تجعل من العمل مصدر للكائبة وعدم الرغبة في الإنتاجية فنحن مهما يكن بشر
والحسد والغيرة والتناحر مشكلة وإني أتخيل هيكل العمل كا آلة تعمل وفجأة نرمي بداخلها مسمار أو سكين ربما تعمل ولكن ليس كما هو المطلوب
الحقيقة أني استصعب كلمة الفساد الإداري في مثل هذه الأمور ربما لأنه يصنف الأمر كجريمة والموظف صحيح أخطأ ولكن ليس إلى حدود أن يكون مجرم
صحيح هو سبب في تقليل الإنتاجية لكن الاسباب كثيرة ولعلي تتطرقت إلى بعض منها
مجرد وجهة نظر
بارك الله في غيرتك على هذا الوطن
ونفع بك
|