يعيش الفساد الاداري يا !!

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد :

اليوم وانا ماشي بالسيارة ومتابع برنامج في اذاعة البرنامج العام من الرياض سمعت ما يدمي القلب ويحزنه فعلا تدرون ماذا سمعت ؟

7







7




7






7





7




سمعت المقدم يتكلم عن الانتاجية لموظفي القطاع العام وقال انها لاتتعدى ثلاث ساعات في اليوم قلت الحمد لله ثلاث ساعات يمكن يتعدل الوضع شوي ويصلح الحال ولكن المفأجأة عندما اجرى اتصال مع دكتور متخصص في ذلك . اتدرون ماذا قال الدكتور المتخصص ؟؟





اسمعوا قال : اجريت دراسة متخصصة في البحرين واثبتت ان الموظف الخليجي انتاجيته ( 40 ) دقيقة فقط في اليوم .
فقلت يمكن في البحرين وطبعا سأله المقدم يمكن هذا في البحرين اتدرون بماذا رد ؟؟

قال : واثبتت الدراسة فعلا ان البحرين هي افضل دول الخليج اذا استثنينا (( دبي )) كمدينة وليست دولة الامارات .
فقلت عليه العوض ومنه العوض سود الله وجيههم .

وتم الاتصال مع مختص اخر عن الاسباب فعزاها الى ان الموظف يوصل الابناء والزوجه الى المدرسة ثم يذهب الى الدوام فلا يصل الا الساعة التاسعة وبعدها يفطر ثم يسلم على الزملاء والساعة الحادية عشرة يخرج ليحضر الابناء ولا يعود .!!!
وتم الاتصال مع مسئول النقل المدرسي بوزارة التربية والتعليم فافاد اننا ننقل ما معدله 20% وسنحاول الوصول الى 30% في القريب العاجل .خطير ياشيخ !!

فتم الاتصال مع احد اعضاء مجلس الشورى وسئل عن كيف يمكن الحل ؟؟


فقال جزاه الله خير الحل هو التكيف مع الوضع .!!!!

يعني غصب عنا ما معنا الا الحاصل !! مشكور ياعضو مجلس الشورى .!!

تم الاتصال من قبل احد الموظفين وعلق بقوله انا مجتهد وغيري ما يداوم ولا حسيب ولا رقيب ليش انا احرق نفسي وغيري جالس !!
طبعا وان كنت انا شخصيا لا أيده فيما قال لئن كل مسئول عن نفسه الا ان كلامه خطير جدا !

اليس هذا امر مخزي وفاضح لكل من يقول ليس عندنا فساد اداري ؟ الم يسمعوا ما يدور ؟ ام انهم لازالوا عايشين في العصور الغابره (( ما احد درى عنك ))

وبحسبة بسيطة :

اذا كان الموظف ينتج 40 دقيقة في اليوم ففي الاسبوع 40 ×5 = 200 دقيقة × 22 يوم في الشهر = 4400 دقيقة × 10 أشهر اذا حذفنا اجازته والعطل الرسميه للاعياد = 44000 دقيقة ÷ 60 = 733 ساعة في السنه ÷ 24 = 30 يوم في السنه .
يعني يداوم في السنة شهر واحد فقط !!

تدرون ماهو الحل ؟

هو ان يدفع الراتب على قدر الانتاجية عندها ترى كل يعمل بجد واخلاص وبلاش ضياع للوطن ولمقدرات الوطن .

وبعد هذا كله اليس هذا شيء مضحك يالجان التطوير الاداري ويامسئولي الادارات الحكومية ؟؟

نقلت لكم ما سمعته ووضحته لكم بالتفصيل ورايكم انتم

هل عندنا فساد اداري ولا لا ؟؟

هل عندنا فساد اداري ولا لا ؟؟
نعم ..
بل مؤكد ..
وهل هذا سؤال يا أبا فهد ؟
والله موجود وبقوة للأسف ..
ولكن بصراحة لم أشاهده في مجال عملي لأن الكل يحضر بالتمام والكمال ويعطي والشهادة لله ولكني لاحظته ورأيته بدوائر معينة عندما يكون لي خطوة إلى هناك ..
موضوع في القمة يا أبا فهد وأتمنى أن يبدأ الإصلاح فعلاً ..
تقديري لك ..

يعطيك العافية


ابو فهد

ومثل ما قال ابو ريان

كل ما حصل مشكلة قالوا المعلم

وكانه الوحيد في المملكة المسؤول عن كل شي ء

لو نظرنا بواقعية في عمل الموظف في اي دائرة حكومية من الامارة الى المحكمة

الى الجهات العسكرية .... الى اي جهة اخرى ...

من هو الموظف الذي يداوم السادسة والنصف صباحا ..ولا يخرج إلا الثانية ظهرا ؟؟

إلا اذا استئذن لحصة واحدة وقبل لا يخرج لازم يدور معلم ليحل محلة حتى يعود

إدارة التعليم نفسها التي تحاسب المعلم على الدقيقه لا يدوام الموظف قبل ثمانية

إلا اذا كان مشرف ولديه زيارة لمدرسة فلازم يذهب مبكرا حتى يصيد اي معلم يتأخر

بدقائق عن موعد قفل الدوام ..... نسأل الله ان يكون لهذه الدراسة فعليات على جميع

الدوائر الحكومية حتى يشاهدون ما نعاني ...


فائق مودتي ابو فهد

.(ظهر الفساد في البر والبحر بما كسبت أيدي الناس).

الفساد الإداري يرتبط من اسمه بالاعمال والوظائف سواء كانت في القطاع العام أو الخاص

وعلى مجمل ذلك فالفساااد يرتبط بمخاالفه الانظمه والشرع والعرف واتبااع الشهوات..
ولاينحصر الفسااد ولايرتبط بأشياء محدده لكن بتنوع مجااالاته..

هل عندنا فساد اداري ولا لا ؟؟

نعم وللأسف عندنا فسااد أداري

وبكل صراااحه السعوديه تحتل الصدار والمركز الاول على مستوى
الخليج ..
وعمااان الاقل فسااداً من بين الدول الخليجيه من حيث الاحصائيه..

وماذكرته ابوفهد للاسف صحيح وانت مؤكد بذلك بسمااع الخبر

وانا ايضاً فجعت قبل سنواات من خلال تصفح النت ان السعوديه الاكثر
من حيث الفساادا والرشااوي ايضاً.
لكن بعد توجيهاات من خاادم الحرمين ومن مجلس الشورى
للحد من هذه المعضله وتعزيز القيم والدين
انخفض معدل الفسااد الاداري والماالي خلال السنتين هذه واحتلت
مملكتنا المرتبه الاخيره بين دول الخليج ونتمى بداية خير..
الفسااد آفه ووباء على المجتمع وهو كالمرض يمكن علاجه
وهنااك طرق كثير وهو اتباع ماينص عليه الدين الاسلامي اولاً..
والاتقان والخوف من الله وأعطاء كل ذي حق حقه
يجنب الكثير من الوقوع في الفساد الاداري..
ان الله يحب العبد اذا عمل عملاً ان يتقنه..
ونقول لامكان للكسول او المهمل في عمله ومانحط.(زيد وعبيد).
ونمشي الوضع.
.(ان الله لايحب المفسدين).
ونعم لوضع كل مسئول في المكان المناسب مع الحافز والشكر والتقدير
والاهتماام لكل مخلص مثابر..
يعطيك العاافيه ابوفهد واشكرك على هذا الطرح ودااام قلمك..
كل التقدييير

ابو ريان

اسعدني مرورك بارك الله فيك واشكرك على تعليقك .

ابو حسن

اشكرك على حسن مرورك وتعليقك ودفاعك عن زملاء المهنة لك وصدقني انهم وافين ولكن فيهم من يضربها شمال بعض الاوقات لذلك الولد الصغير عندي اسئله عن دروسه يقول الاستاذ ما جاء وسبحان الله تجده تقريبا هو نفس المعلم كثير الغياب ولكن المعلمين بشكل عام اقول الله يعينهم ويجزاهم خير الجزاء فهم يتعبون ويرهقون انفسهم وبكل اسف ليس لهم على الاقل حماية او نظام يخدمهم وهذا من ظمن الفساد الاداري ان المسئول عنكم لم يحميكم بنظام بل كل شيء ضدكم .

ابو حسن الدراسة اصلا اجريت على موظفين القطاع الحكومي الذين لهم علاقة بالمواطن وخدمته ولم يقوموا بذلك وكذلك مشاريع الدول الفاشلة والتي لم يتم معالجة وضعها .

اشكرك ابو حسن ولاهنت .

الرحايا

اشكرك على حسن مرورك وحسن تعليقك وفقك الله وبكل اسف لم يتم التحسن حيث كنا في عام 2004 رقم 78 الانظف على مستوى العالم وبدل ما نتقدم الى الامام كانت الاحصائية الاخيره اننا رقم 96 اي ان الفساد زاد وهذا شيء ملموس وحسب المثل عندنا في الديره والذي يقول (( كل ما ارخيت ياظيف اخس )) .

اشكرك مرة ثانية على مرورك وعلى ثقافتك العاليه .

بحكم خبرتي عملت في القطاع الخاص عمل اداري وعمل تعليمي

وذهبت لزيارات أثناء العمل إلى قطاعات حكومية إدارية وتعليمية

وجدت أن التسيب أكثر في القطاع الحكومي الإداري

وقليل في التدريس في الحكومي

أما من ناحية الأداء لوظيفي

في القطاع الخاص الحقيقة وأنا من المجربين متعب جدا جدا يستغلون دمك حتى آخر قطره وهذا ليس فيه جدال ولكن هل يعطون الأجير على قدر تعبه وينسبون له الجهد والفضل عند نجاح أمر ما ..؟؟

أيها الكريم :

لو جئنا لأبناءنا في البيت لما يعمل عمل وماتعزز هذا العمل بتقديم ثناء أو شكر أو هدية هل ستجده في المرة المقبلة بنفس الحماس ربما مرة مرتين ثلاث..؟؟

لكن بعد ذلك يبدأ يقل الحماس حتى يتلاشى

إن عملية التعزيز مهمة جدا لتستمر الإنتاجية

ثم إن الأمر الذي يجب أن نتنبه له هو وضع الشخص المناسب في المكان المناسب لو كل شخص وضع في الوظيفه التي تناسب ميوله لوجدنا انتاجية رائعة لأنه يحب مزاولة هذا العمل يحب أن يبدع فيه يحب أن ينتج وهنا ضربنا عصفورين بحجر حققنا الإنتاجية وأوجدنا الإبداع في كل مجال

لا أدري شعرت أن حسبتك لعمل الموظف صدمة كبيرة جدا جدا لكن ليست الملامة تقع كلها على الموظف

فعندما نريد أن نشتري بيت أو نبنيه أحس بنيان أليس من واجبنا أن نحسن الإختيار حتى يعيش أفراد الأسرة العيش بسلام


ونحن مهما يكن لسنا بملائكة ولكن غياب المصداقية والهدف الحقيقي من وراء العمل غير كسب العيش

سؤال يدور في ذهني ...هل ياترى لو قيل لن تصرف رواتب للموظفين فترة من الزمن في قطاع معين هل سيبقى الجميع في الوظيفة...؟؟

ودعني أخبرك شيئاً أخر آلا وهو المشاحنات الوظيفية تجعل من العمل مصدر للكائبة وعدم الرغبة في الإنتاجية فنحن مهما يكن بشر

والحسد والغيرة والتناحر مشكلة وإني أتخيل هيكل العمل كا آلة تعمل وفجأة نرمي بداخلها مسمار أو سكين ربما تعمل ولكن ليس كما هو المطلوب

الحقيقة أني استصعب كلمة الفساد الإداري في مثل هذه الأمور ربما لأنه يصنف الأمر كجريمة والموظف صحيح أخطأ ولكن ليس إلى حدود أن يكون مجرم

صحيح هو سبب في تقليل الإنتاجية لكن الاسباب كثيرة ولعلي تتطرقت إلى بعض منها

مجرد وجهة نظر

بارك الله في غيرتك على هذا الوطن

ونفع بك

الفساد موجود .. والله المستعان ..

ولكن ما مسبباته ..؟ ومن هم أصحابه ..!


لو نظرنا للمعلمين وبناء على أقوالهم السابقة بأنه لا يوجد لديهم فساد إداري .. أقول لهم نعم لا يوجد لديكم فساد إداري لأن كل شيء محسوب عليكم .. ومهنتكم تتطلب بقاءكم .. وطبيعة عملكم تساعدكم على أداء مهامكم على أكمل وجه .. كيف لا وأنتم نصف العام إجازات .. كيف لا وأنتم تداومون بلبسكم المدني الطبيعي .. كيف لا وأنتم جميعاً مجتمعون على نفس العمل ونفس الأداء ونفس النهج ونفس الواجب تقريباً .. كيف لا وأنتم تؤدون أفضل مهنة .. كيف لا وأنتم تدخلون سواء وتخرجون سواء .. كيف لا وأنتم متعودين على روتينكم وتعرفون جدولكم على المدى البعيد .. كيف لا .. وكيف لا .. كل هذه الأمور تساعدكم على نجاح عملكم وعدم وجود فساد إداري بينكم ..

لو نظرنا للطرف الآخر الطرف المُستهدف الطرف الحكومي .. العسكري مثلاً وقس عليها بقية الدوائر : لوجدنا أن المسكين لديه إجازة سنوية واحدة تقريباً شهر ونادراً ما يزيد .. لوجدنا طبيعة عمله شاقة ولابد من الراحة البدنية .. لوجدنا أن روتينه يختلف وجدوله يتغير في لحضات على حسب الأوضاع والزيارات .. لوجدنا أن لديه أيام لابد من تواجده وعمله وإنتاجه .. وأيام أخرى لا داعي لتواجده ولا يوجد ما يستدعي او يستلزم بقاءه .. أيضاً لو تعمقنا قليلاً في عمله لوجدنا أن هناك أولويات وأشياء أهم من أشياء وأحياناً تجده هنا وأحياناً أخرى هناك .. أيضاً لو تلاحظ أن طبيعة عمل البعض إستلامات أو شفتات أو غيرها يعني عمل متقلب وغير مستقر مما يؤثر على إنتاجيته ..


ولو نظرنا لهذا وذاك مما ذُكر أعلاه فإنك سوف تجد أن هناك إختلاف بين المعلم وغيره فيما يتعلق بطبيعة العمل أولاً وطبيعة الشخص ثانياً سواء النفسية أو الجسدية أو الإجتماعية أو حتى المالية اللتي لم نتطرق لها نهائياً رغم أنها من أهم الأسباب ..


وأيضاً لو نظرنا لأسباب الفساد الإداري الحقيقية بغض النظر عن المعلم أو العسكري أو غيره لوجدنا الخلاصة :

1. ضعف الوازع الديني لدى الموظفين وعدم مخافة الله في كل عمل يقومون به سواء كان صغيراً أم كبيراً ..

2. التهاون والإستهتار .. وعدم الخوف .. وعدم إخلاص النية .. وعدم وجود الأمانة ..

3. عدم الرقابة الصحيحة للموظفين وعدم السيطرة عليهم وعدم المعرفة من قبل المسئوولين بأمور الموظفين وطبيعة عملهم ومدى إجتهادهم أو تهاونهم .. أو حتى حضورهم أو غيابهم ..

4. المساواة الخاطئة بين الموظفين في كُل شيء رغم إختلاف تخصصاتهم العملية .. ورغم التفاوت في الأداء والإنتاجية ..

5. عدم محاسبة المقصرين .. وعدم متابعتهم .. وعدم إتخاذ الإجراء المناسب بحقهم ..

6. الواسطة .. بأن يوضع الرجل المناسب في المكان الغير مناسب .. وأيضاً الواسطة فيما يتعلق بإختلاف المعاملة والمحاسبة من شخص لآخر ..


وشكراً يا أبو فهد على هذا الطرح وهذا الحرص وهذا الإجتهاد وسامحني على التطرق للمعلمين .. بس تراني حاقد عليهم .. ههه .. الله يحفظك .. وييسر لك أمرك ..

دمت ودام الجميع بخير وفي خير .. وبدون فساد ..

القصور في الاداء الوظيفي والفساد الاداري دليل على ضعف الايمان
وضياع الامانة والأثر الذي يثبت ويؤكد دور الواسطة الممقوتة فيه
الموظف حين يقلد عمل يكون حسب عقد موثق له ساعات محددة
ياخذ عليها أجر
حين يرعي سمعه ويلتزم بما امره الله حين قال له
{يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ }

{وَأَوْفُوا بِالْعَهْدِ ۖ إِنَّ الْعَهْدَ كَانَ مَسْئُولًا }
على قدر العمل يكون الأجر
عملت في مدرسة فيها حوالي خمسين موظفة
منهن المخلصة في عملها ومنهن دون ذلك
المخلصة التي وضعتها كفائتها
أرى أثر الاخلاص والتفاني في عملها في استقر ار حياتها
وتفوق ابنائها وبركة مالها وتيسير امورها
والمقصرة المستهترة كما ضيعت الامانة ضاعت معها بركة المال والاجر الذي تاخذه دون مقابل
نسمع منها التشكي من كثرة عطل الالة من ادوات منزلية وسيارة
وهروب الشغالة وضياع المال بسبل لا تخطر على البال
وتشتكي الحال والله العليم بالسرائر اعلم بالمفسد من المصلح والمخلص
ولانه العدل يعطي المستحق ماله على قدر عمله ويهيئ الاسباب
لان يذهب هذا المال لمن يستحقه فعلا والله ليس بظلام للعبيد

عزيزي ابو فهد


مشكلتنا مشكلة فكرية عامة

نحن شعوب لا نعرف التنظيم ولا نتقيد بالنظام

ليس لدينا ثقافة الطابور



لو سألت أحد هؤلاء الموظفين ما السبب

سيأتي لك بكل ظروفه الخارجية ويضعها امامك

لأنه هو بنفسه لم يتعود على تنظيم نفسه وأموره

وأيضا الناس الذين يأتونه لا يعرفون النظام

والمؤسسة التي يعمل بها تجدها في جو من العشوائية



المشكلة مشكلة فكر ووعي قبل كل شيء

هذا في رأيي



لك التقدير

هند ال فاضل

كم انا سعيد بمداخلتك وتعليقك على الموضوع والحقيقة انك تطرقتي لنقاط مهمة جدا ومنها وضع الرجل المناسب في المكان المناسب ووضع المختص في تخصصه لاننا فعلا يتخرج المهندس فيكون اداري والعادي يتحول بقدرة قادر الى مستشار وهنا تكمن المشكلة وتحدث اللخبطه ان صح التعبير .

بارك الله فيك على حسن مرورك وشكرا لك .

نبع الغلا


اشكرك على اضافتك الهامة والمفيدة والتي ينم عن حس صادق ولكنني اعتقد ان العسكري والمعلم لايندرجون تحت الدراسة لانهم يختلفون في نظامهم او بلاصح يطبقون النظام .

شكرا لك بارك الله فيك .

الازدية

بارك الله فيك على ما اضفتيه للموضوع وهو الصحيح فشكرا لك وجزاك الله خير .

سيد الموقف

اسعدني مرورك بارك الله فيك وكلامك صحيح تنقصنا ثقافة الانضباط كثيرا ولان طبعنا نحن العرب بشكل عام الفوضى فلن ننضبط الا بالقوة واكبر دليل نظام ساهر حسيت بالانضباط في عسير وهو يطبق في الرياض .
اشكرك على تعليقك .