المقابلة الشخصية

شاب تقدم لوظيفة في شركة

اجتاز كل مطلوبات الشركة وبقي عليه

المقابلة الشخصية

وعند استشارته لذوي الخبرة في مجال المقابلات الشخصية

عن الاستعداد للمقابلة الشخصية والاسئلة المعتادة والمتوقعة فيها

اتفق الجميع على كثير من الاجابات
واختلفوا في هذا السؤال

ما سبب اختيارك شركتنا ؟

اذكر لهم المميزات والقدرات التي لديك

والتي ستساهم بعون الله في تحسين مستوى شركتكم

واحذر ان تذكر ان رغبتك كانت لزيادة

دخلك وتحسين مستوى معيشتك

اختلف معه الآخر في ما حذره منه وقال له :

بل اذكر ان من اهم اسباب اختيارك لشركتهم

مميزاتهم المادية وانك ترغب في تحسين مستواك وزيادة دخلك

وقع الشاب في حيرة

ايها الكرام الافاضل

لا يستغني هذا الشاب عن مشورتكم

وامثاله من الشباب في مثل هذه المواقف

يكون صادق والصدق منجاه ..

يعني لايستشير ولاشي يقول الصدق عجبهم عجبهم ماعجبهم ببحريقه ..

وسلامتك ..

صح لازم يكوون صادق يعني مو يقووول مثلا عششان شركتكم مميزه وهوه بس تقدم للششركه عششان الراتب

الله يسسسعععدكِ ياعسسلي

بصفتي شاب....... هههههههههه ......أفصد بما أنني أب وأحس بمعانات الشباب عند البحث عن وظيفة ........وقد مررت بهذه الظروف أكثر مرات ومرات ...
فإني أرى ......أن يدرس الشاب حالة الشركة ونشاطها ونظرتها المستقبلية وكل مايخصها عن طريق النت ........ثم يقرر فعلا انه سوف ينجح ويحقق مايريد من خلال هذه الوظيفة حتى يحظر المقابلة ولدية تصور كامل عن هذه الشركة ...........ثم بعد ذلك سوف تظهر له الاجابة المناسبة امام عينية بإذن الله بما يملية عليه ضميرة وقناعاته ...........ويجب أن يتحرى الصدق في كل أحواله ...........هذا إذا كانت وظيفة العمر ..............أما إذا كان سوف يأخها مؤقته حتى يحصل على وظيفة أفضل فهذا شأن أخر ............وبالتوفيق إن شاء الله لجميع الشباب .........وأسال الله لهذا الشاب التوفيق والنجاح وأن يختار له مافيه الخير والصلاح في الدنيا والاخرة ......تحياتي

طبعاً نوعية هذه الأسئلة ليس المقصود منها أن يكون مادحاً للشركة او شيئ ..
بل تكون مقياس لمصداقيته وتعطي مدلول على نوعيته لأن السؤال شخصي وليس معلوماتي ..
وهذا يضع أمامهم مساحة عن المتقدم وكثير من الأسئلة تكون بهذه الطريقة ..
ولذلك أتفق مع الجميع بالمصداقية لأنها المنطق الصحيح ..
تقديري ..

في العادة تكون المقابله الشخصية لتحديد صلاحية الشخص للوظيفه الشاغرة فمئلاً لو كانت الوظيفة مدير فإن المقابل يركز على الأشخاص التي تبدو عليهم الصفات القيادية ويستبعد مئلاً من هم أصحاب الشخصيات المرحه أو ضعاف الشخصية هذا مجرد مئال.
بمعنى أن التركيز يكون على الأسلوب والشخصية وليس على ما يمتلكه من معلومات.

بارك الله فيك يا الغالي

الهدف تطفيش الشباب السعودي وفي النهايه يسجل عندهم بـــ 1500ريال وتعال اخر الشهر


لو كانت الا ختبارات تعمل في الغرفه التجاريه وتكون من ناس اهل امانه لكانت الشركات سعوديه بحته

ماقول الا الله يكون بعون كل الشباب


هذه الايام ارى كل مره احد التجار الكبار وهو يقول بدات حياتى ببيع البليله ثم تدرجت مع اننى من عائله ثريه


وانا اقلهم كنتم تبيعون بليله بزمن كان الكل ياكل بليله وكان للبليلة وقتها قيمه غذائيه وماليه

اما الان فياحسرتى على شبابنا شهادات وقدرات ولكن من يثمن جهودهم


حتى اللى بيقول الصدق مطرود واهم شئ مايتخلى عن خلقه وقول الحقيقه

والارزاق بيد الله سبحانه


سلمت اختى الازديه

يكون شخص صادق ويقول نحن شباب نقتنص الفرص فأنا الآن أمامكم لأنكم فتحتم المجال للتوظيف
ولو كان هناك شركات أخرى فتحت المجال للتوظيف لتقدمت بأوراقي هنا وهناك . وأنا لا أدري في أي شركة سأعمل
ولكن حينها سوف أقوم بالعمل المطلوب مني على أكمل وجه لأنه من الصعب هذه الأيام إيجاد وظيفة. لذا سوف
أبذل جهدي لكي لاأخسر وظيفتي ...
ودمتم بود ..

يشد حيله ويروح الشركة

وان شاء الله يوفقه ويجتاز المقابله

ولا يشتت ذهنه بالاسئلة والاستشارات اللي يمكن ما يحصل منها شي

وقد تعتمد اكثر الوظائف على الواسطة في اغلب الشركات

والله يوفق الجميع

ليش قدمت في شركتهم والله ابي وظيفة بالله ليش يعني متقدم لشركتكم كذا يعني اكيد بيكون تأمين لمستقبلي وكسب المال
علي كل حال اشكرك لهذا الطرح ومافي احلى من انه يقول حقيقة تقدمه للشركة