تفاصيل خطة التعليم لمواجهة أزمة تقاعد 19 ألف معلم ..

تعكف وزارة التعليم على القيام بعدة خطوات لسد النقص الحاصل في المدارس بسبب تقاعد
أكثر من 19 ألف معلم ومعلمة٬أبرزها طرح وظائف شاغرة والإعلان عنها عبر
وزارة الخدمة المدنية حسبما أفادت مصادر لصحيفة المدينة..
ووفقًا للمصدر فإن الوزارة ستقوم بتنفيذ 9 خطوات لسد النقص
الحاصل في المدارس تتمثل في :
1- تخفيف الأعباء الإدارية عن المعلمين والقيادات التعليمية لضمان التركيز على العملية التعليمية.
2- تقليل التكاليف وتحسين الجودة للخدمات المساندة.
3- تطوير نموذج جديد لتشغيل المدارس الحكومية بحيث يتم تحويل 2000 مدرسة حكومية
لتشغيلها من قِبل مؤسسات اقتصادية صغيرة الحجم.
4- إعادة هيكلة بعض المدارس بما يتناسب مع أعداد الطلاب والطالبات.
5- ضم بعض المدارس التي يقل فيها عدد الطلاب والطالبات عن النصاب إلى مدارس أخرى.
6- دراسة سحب قادة المدارس الأهلية المعارين من المدارس الحكومية من تلك المدارس
وإخضاعها لرقابة هيئة تقويم التعليم العام بدًلا من إقحام التعليم في الرقابة.
7- تشجيع مشاركة القطاع الأهلي في الاستثمار في التعليم العام بما في ذلك رياض الأطفال.
8- التوسع في القسائم التعليمية الحكومية للدراسة في المدارس الأهلية.
9- إنشاء شركة للموارد البشرية هدفها خصخصة الوظائف التعليمية.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
حلول منطقية وفي محلها ..

يعني خصخصة بس بطريقة حلوة . هههه

التعليم شيء مهم واساسي ويجب الاهتمام به ويجب ان يكون تحت اشراف الوزارة مباشرة .
فاذا فشل التعليم فشل كل شيء .
يخرج لنا طبيب فاشل ومهندس فاشل وقائد فاشل وقاض فاشل وداعية فاشل ومعلم فاشل وهنا يصير البلد فاشل .
يجب ان تكون السياسة التليمية واضحة ومنضبطة ولا يجينا كل وزير بخطة تموت مع خروجه من الوزارة لأن هذا مستقبل بلد .

مشاكل القطاع الخاص مشاكل عويصه
ولا أعرف لماذا أقحمت في العمليه التعليميه في هذا الوقت بالذات
صحيح قد تكون التنافسيه لها دور في تسريع العجله التطويريه في أي مجال يدخلها القطاع الخاص

لكن هل القطاع الخاص عندنا قادر على قيادة الدفه
الأمر هنا قد يكون تقمص أدوار ونحن وقطاعاتنا الخاصه دون مستوى الأدوار
التقمص لن ينتج النجابه ولن يحقق الغايات
الا إذا كانت الغايات هي تخفيف عبء الإخفاقات
وإيجاد متهم آخر يقاسمها تدني المستويات المقدمه والمنتجات التعليميه


تقديري ياعظيم

أبو فهد ..
الصياد ..
لا أظن التوّجه للطقاع الخاص بشكل أساسي للعملية التعليمية
بل ببعض الترتيبات الإدارية البعيدة عن مسار التعليم نفسه ..
بمعنى أمور تشغيلية فقط ..
إذا كان الأمر كذلك فهو يعني تفريغ طاقم العمل التعليمي للطالب أكثر
وهذه فيها فوائد كبيرة وتركيز عالي على ضرورة تخصيص الأدوار أكثر ..
تقديري ..

الله يسمعنا خير .

نسأل الله ذلك آللهم آمين ..
تقديري ..